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注意！勞動合同 ≠ 勞務合同！一字之差要分清，不然吃大虧！

發(fā)布時間：2022年05月13日 發(fā)布者：admin 瀏覽：2170

　　很多打工人都知道，入職要簽合同才能保障自己的權益，但是你仔細看過公司的合同嗎？

　　很多時候，有的公司為了降低自己的義務，給勞動者簽的勞務合同，反正也不知道有什么區(qū)別，以為是一樣的就簽了。

　　等到發(fā)生糾紛時，才發(fā)現勞務合同讓本身很多屬于自己的權益都得不到有效保護了。

　　那么，一字之差的勞動合同與勞務合同，到底有啥區(qū)別呢？

　　一、勞動合同與勞務合同區(qū)別

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　　勞動合同的主體一方是用人單位，另一方是勞動者；而勞務合同的主體則不確定，可以是法人與法人之間，法人與所有人之間，可以是任何人之間。

　　總之，不一定證明你和公司之間，勞動關系屬實！

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　　勞動合同中，雙方是管理和被管理的關系。而勞務合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關系，有的僅是經濟關系 。

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　　勞動合同關系中，用人單位必須按時支付勞動者工資，除此之外還必須給勞動者購買社保。

　　而勞務合同關系中，一方只需給另一方支付勞動報酬，而不需要購買社保和其他福利。

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　　因勞動合同發(fā)生糾紛的應適用《勞動合同法》，而勞務關系糾紛則是依據《合同法》

　　綜上，勞務合同跟勞動合同有本質區(qū)別的，勞動合同法上面的很多勞動者的權益保障，勞務合同者享受不了。

　　勞動合同和勞務合同相比，對勞動者更有利的是勞動合同！

　　所以，如果公司在沒有告知你的情況下，給你簽訂勞務合同，這種規(guī)避勞動合同法的行為，是違法的。

　　你要保存公司直接聘任你的證據，以及現在合同、工作證等等。

　　證據收集齊全以后，如果是簽署勞動合同，可勞動仲裁進行合理維權。

　　如果勞動者簽署非勞動合同，需走法院途徑維權。

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