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勞動(dòng)合同≠勞務(wù)合同！二者究竟有什么區(qū)別？注意這5點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間：2022年02月22日 發(fā)布者：admin 瀏覽：2521

　　律師表示：簽不了勞動(dòng)合同，可以簽署勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同一般是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；而勞務(wù)合同一般指的是雇傭合同。

　　那么“勞動(dòng)合同”和“勞務(wù)合同”到底有什么區(qū)別？注意以下5點(diǎn)！

　　1、合同主體不同

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；

　　勞務(wù)合同則是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。

　　2、權(quán)利義務(wù)不同

　　勞動(dòng)合同的雙方主體之間，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還有人身關(guān)系（勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系），用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法律責(zé)任；

　　勞務(wù)合同的雙方主體之間，只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者不需要成為用工單位的成員。

　　3、確定報(bào)酬的原則不同

　　勞動(dòng)報(bào)酬是由雙方當(dāng)事人約定，根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)確定，須遵守國(guó)家最低工資等強(qiáng)制性規(guī)定；

　　勞務(wù)報(bào)酬也是由雙方當(dāng)事人約定，不過(guò)是根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定，國(guó)家對(duì)此并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付。

　　4、合同的法律責(zé)任不同

　　勞動(dòng)合同不僅涉及民事責(zé)任，還包括行政責(zé)任，如用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；

　　勞務(wù)合同一般涉及的只有民事責(zé)任，即違約與侵權(quán)責(zé)任。

　　5、產(chǎn)生糾紛后處理方式不同

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是爭(zhēng)議一方先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的，在法定期間才可以到人民法院起訴，需要走仲裁前置程序；

　　而勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭(zhēng)議雙方可以直接向人民法院起訴提起訴訟，無(wú)需“仲裁前置”。

　　綜上可以看出，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，雖只一字之差，但實(shí)質(zhì)卻大不相同。如果你還有其他法律問(wèn)題，歡迎評(píng)論留言咨詢(xún)，期待你的關(guān)注~

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