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勞務外包不是一種用工形式。
一、勞務外包是承包企業(yè)的一種經(jīng)營形式。勞務外包通常是企業(yè)將部分工作發(fā)包給具有一定勞務能力的企業(yè)或者個人，由后者具體完成相應業(yè)務內(nèi)容。勞務外包相對于發(fā)包單位而言是企業(yè)外部關(guān)系。勞務外包合同雙方是平等主體的法人或者非法人單位，或者個人，雙方通過勞務合同建立一種平等的民事權(quán)利義務關(guān)系。
二、勞務外包解決規(guī)則是合同法。勞務關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬關(guān)系，無行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利義務，勞務提供者提供勞務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
三、勞務外包通常是按照約定的勞務價格。勞務發(fā)包單位購買的是勞務，支付的是勞務報酬，而非工資。于是，也不存在勞務發(fā)包單位繳納社保，以及承擔工傷成本等問題。
四、勞務關(guān)系雙方地位平等。單位承包勞務，發(fā)包單位對勞務承包單位具體從事勞務工作的員工不進行直接管理。承包單位管理自己的員工。
五、承包方風險自擔（雙方都是法人單位情況下）。承包單位是法人單位，自然是具有獨立民事行為能力和民事責任能力的，根據(jù)風險自擔原則，以及權(quán)利義務對等，自己承擔自己行為風險是自然而言的事情。這也符合勞務發(fā)包單位降低成本的訴求。
六、勞務承包人違約，按照合同法追究違約責任，也適用民事賠償責任。勞務外包雙方是勞務合同關(guān)系，是按照合同約定享有權(quán)利，承擔義務，違約方應當賠償因違約給對方造成的損失。
七、企業(yè)勞務外包本來是為了降低企業(yè)成本，應盡可能將勞務發(fā)包給法人單位，不建議與個人簽訂勞務外包合同。個人承包勞務，對發(fā)包企業(yè)而言，主要有三大風險：
1、企業(yè)勞務外包給個人，在特殊情況下會被認定勞動關(guān)系。個人與單位簽訂勞務合同，提供勞務，一旦與勞動關(guān)系表象高度重合，在傾向于保護勞動者權(quán)利的政策環(huán)境下，雙方關(guān)系很大概率會被認定為勞動關(guān)系。勞動關(guān)系用工成本遠遠高于勞務關(guān)系成本。
2、企業(yè)勞務外包給個人，提供勞務者在勞動過程中人身受到傷害的，雙方根據(jù)過錯承擔勞務提供者損失。提供勞務者受傷害糾紛里，接受勞務單位要在過錯范圍內(nèi)對受傷勞務提供人承擔賠償責任。
3、個人承包經(jīng)營違法用工給勞動者造成損害，發(fā)包單位與個人經(jīng)營者承擔連帶責任。
隨著社會發(fā)展，社會多元化，經(jīng)濟形態(tài)豐富多彩，用工形式更是多種多樣。企業(yè)逐利，自然要考慮成本控制，人力成本控制首當其沖，尤其是勞動密集型單位，裁減不必要支出就顯得特別重要，要做到既合法，又能有效降低企業(yè)人力成本
轉(zhuǎn)載：互聯(lián)網(wǎng)
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